Die weiter ansteigende Jugendarbeits­losigkeit im Kreis erfordert Maßnahmen für einen gelingenden Start in den Beruf und das Arbeitsleben, da viele junge Menschen Orientierung und Unterstützung dabei benötigen Jugend- und Langzeitarbeitslose. Grundsätzlich können sie sich im Berufsinformations­zentrum (BiZ) umfassend informieren, Tests absolvieren, an Informations­veranstaltungen teilnehmen oder sich individuell und spezifisch beraten lassen. Auch die Jugend­berufsagentur (JBA) bietet an zwei Orten im Kreis Beratung durch ein multi­professionelles Team an, insbesondere für Schülerinnen und Schüler mit perspektivisch schwieriger Bildungs­biographie. Das Konzept multi­professioneller JBA-BO-Teams mit der Agentur für Arbeit und Schulen wurde 2025 für alle schulamtsgebundenen Schulen eingeführt. Erste Erfahrungswerte werden aktuell erhoben und ausgewertet. Zur Verbesserung der Beratungs­qualität sollen außerdem im November 2026 Schülerinnen und Schüler zu den Angeboten befragt werden.

Zum Ausbau der Netzwerk­strukturen und um Jugendlichen, aber auch Eltern, niedrigschwellig wichtige Informationen zum Berufswahl­prozess zu vermitteln, fand zum zweiten Mal eine Informations­veranstaltung statt. Mitveranstaltet wurde diese von der Türkischen Gemeinde, der Beruflichen Schule Elmshorn, dem BiZ, der Agentur für Arbeit, der Handwerkskammer, der Industrie- und Handelskammer, der Regionalen Ausbildungs­betreuung sowie dem Migrations-Elternnetzwerk. Die JBA Kreis Pinneberg feiert in diesem Jahr 10-jähriges Jubiläum, im Dezember 2016 wurde in Elmshorn der Grundstein für die Kooperations­arbeit gelegt. Auch nach zehn Jahren gemeinsamer Arbeit und Weiter­entwicklung am Übergang Schule Beruf sind künftig noch viele Themen zu bearbeiten, 2027 z.B. die Ergebnisse der o.g. Befragung mit den Angeboten der JBA abzugleichen und diese ggf. an die Wünsche der Jugendlichen anzupassen.

Das Jobcenter intensiviert ebenfalls seine Zusammenarbeit mit der Berufsberatung der Agentur für Arbeit und den Jugendämtern und folgt so dem Kerngedanken der Jugend­berufs­agentur, junge Menschen frühzeitig zu erreichen. Als ergänzender Partner im Netzwerk unterstützt die Jugendsozialarbeit junge Menschen bei der Ideenfindung für ihre berufliche Zukunft, z.B. durch Anschauen von Berufs­informationsfilmen, Begleitung ins BiZ, Vorbereitung von Terminen oder Unterstützung bei Bewerbungs­schreiben. Ein neues trägerübergreifendes Gruppen-Informationsangebot wird zurzeit erprobt. Bei weitergehenden Hilfebedarfen wird immer eine eigenständige Problemlösung angestrebt bzw. ein Kontakt zu Hilfsangeboten vermittelt. Auch mit den Bildungs­beratungen der Berufsschulen existiert eine enge Zusammenarbeit, um schulische Bildungs­möglichkeiten zu besprechen. Die Jugend­sozialarbeit führt auch kollegiale Beratungen der Schulsozial­arbeit durch und vermittelt und begleitet Jugendliche zu Beratungen mit der Willkommens­lotsin der IHK, die Zugewanderte bei der Ausbildungssuche unterstützt. Wenn Jugendliche Drogen- oder Alkohol­abhängigkeit thematisieren, vermittelt die Jugend­sozialarbeit in die Suchtberatung und unterstützt die jungen Erwachsenen während einer Therapie bei der Suche nach Perspektiven zur beruflichen Wieder­eingliederung. Eine Kooperation mit dem Kinder- und Jugendbüro Elmshorn wird im Rahmen dessen konzeptioneller Neuausrichtung entwickelt.

Für eine wirtschaftliche Entwicklung soll der Kreis Pinneberg von Fachkräften als attraktiver Standort in der Metropolregion Hamburg wahrgenommen werden. Dies kann nur gelingen, wenn auch im Bereich der sozialen Daseins­vorsorge ausreichend Fachkräfte zur Verfügung stehen, die diese wichtige gesellschaftliche Aufgabe erfüllen. Aktuell führt der Fachkräfte­mangel im sozialen Bereich bereits dazu, dass Aufgaben nicht mehr in der benötigten Quantität und Qualität wahrgenommen werden. Mit von allen Akteuren gemeinsam entwickelten bedarfsgerechten Maßnahmen zur Ausbildung und Qualifikation soll Personal gewonnen und gehalten werden. Die Standort­kampagne der Wirtschafts­­förderung, die Personal­strategie der Kreisverwaltung und das Fachkräfte­konzept des Fachbereichs Familie, Teilhabe und Soziales verfolgen diese Ziele. Die Wirksamkeit der Vorschläge unterscheidet sich im Zeithorizont in kurz- mittel- und langfristige Effekte. Bewährte bereits umgesetzte Aktivitäten wie die praxisintegrierte Ausbildung und Stipendien in der Ausbildung von Erziehungs­­fachkräften sowie die Förderung des Dualen Studiums Soziale Arbeit werden fortgeführt.

Die Arbeitswelt befindet sich durch technologische Sprünge und gesellschaftliche Veränderungen in einem beschleunigten Prozess des Wandels (Future of Work). Dabei spielen der Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI) und die Neudefinition menschlicher Funktionen eine zentrale Rolle. Analysen, Strategieentwicklung und kreative Zusammen­arbeit sind bedeutsam. Formale Abschlüsse verlieren und „Soft Skills“ gewinnen an Wert. Durch immer flexiblere und ortsunabhängigere Arbeit gehen Privates und Beruf mehr ineinander über. Da Wohn- und Arbeitsort im Kreis häufig getrennt sind, ergeben sich hier besondere Potenziale für mobiles Arbeiten. Die strukturellen Veränderungen lösen einen hohen Qualifizierungs-, Weiterbildungs- und Umschulungsbedarf aus, entsprechende Programme der Agentur für Arbeit und des Jobcenters berücksichtigen dies.